Mirema Rangel, 54: “O que conta é a competência”
Proporção de contratados acima dos 40 não para de crescer
A contratação de profissionais mais experientes cresce nas empresas brasileiras. Segundo o Serviço Nacional de Aprendizagem Nacional (Senai), da Confederação Nacional da Indústria, o número de trabalhadores acima de 50 anos mais que dobrou no Brasil. Eram 4,4 milhões em 2006 e hoje se aproximam dos 10 milhões. Proporcionalmente, informa o IBGE, até 2060, mais da metade (54,4%) dos trabalhadores terá mais de 40 anos.
“As empresas estão se adaptando à nova realidade populacional brasileira e, dessa forma, crescem as oportunidades para profissionais acima dos 40”, afirma Mirema Rangel, coordenadora de Desenvolvimento Humano e Organizacional da DISYS Brasil, uma das maiores empresas de alocação profissional e serviços gerenciados do país.
Todo ano, a DISYS aloca cerca de mil profissionais no Brasil e no exterior. No ano passado, 9% dos profissionais contratados pela empresa tinham mais de 40 anos. Em 2023, são 13%. “Essa proporção deve continuar crescendo”, prevê Mirema. Ela ingressou na DISYS no início de 2023, aos 54 anos. “O que conta é a competência, as habilidades do profissional. Dessa forma, reunindo maturidade com conhecimento, as oportunidades aparecem. “
É o caso do gerente de projetos Denis Freitas, de 52 anos, que trabalha na usina de aço da Gerdau em Ouro Branco (MG) desde outubro do ano passado. Para Freitas, a experiência e a maturidade contaram a favor de sua contratação. “Essa soma traz resultados para as empresas”, diz ele. “É importante se manter atualizado, aprender sempre e mudar a forma de pensar. Ainda temos muita energia”.
A seguir, veja dicas da DISYS para quem tem mais de 40 anos e busca se recolocar no mercado.
Foque na aprendizagem contínua
Aprender constantemente por meio de cursos, livros, podcasts, webinars, formações, workshops e eventos da sua área de expertise são formas de adquirir novos conhecimentos. Quem buscar constantemente aprender tem uma vantagem competitiva e maior flexibilidade para enfrentar os desafios.
Aperfeiçoe sua competência digital
Em uma era cada vez mais digital, é essencial dominar habilidades tecnológicas relevantes para sua área de atuação. O conhecimento em softwares e plataformas digitais é fundamental. Investir em cursos e treinamentos online, participar de workshops e buscar certificações são maneiras eficazes de se manter atualizado.
Construa uma rede de contatos
Investir em relacionamentos profissionais é uma estratégia valiosa. Participar de eventos de networking, conferências e grupos de discussão relacionados à sua área de atuação pode proporcionar oportunidades de colaboração, compartilhamento de conhecimento e até mesmo abrir portas para novas oportunidades de emprego. Manter contato com ex-colegas de trabalho e ampliar sua rede de contatos é fundamental.
Mantenha uma atitude positiva
Por fim, é crucial adotar uma postura positiva e demonstrar adaptabilidade frente às mudanças. Empresas valorizam profissionais resilientes, que são capazes de lidar com desafios e se adaptar rapidamente a novas situações. Demonstrar entusiasmo, flexibilidade e abertura para aprender e se adaptar a novas tecnologias, processos de trabalho e pessoas são características que aumentam a atratividade de profissionais com mais de quarenta anos.
Melhore seu inglês
A falta de profissionais nos Estados Unidos e na Europa, o avanço do trabalho em home office e a vantagem cambial, com o dólar valorizado, fazem com que cada vez mais empresas estrangeiras contratem profissionais brasileiros. Melhore seu inglês e aumente suas chances de contratação.
Valorize sua experiência
Profissionais com mais de 40 anos têm a seu favor uma vasta experiência acumulada ao longo dos anos, maturidade profissional e muitas vezes pessoal. É importante ressaltar essa expertise e destacar como suas habilidades podem ser transferidas para diferentes contextos. Mostre sua capacidade de contribuir em diferentes áreas e projetos.
